Fachanwalt für Arbeitsrecht
seit 2010.

Gegen eine Kündigung können Sie innerhalb von drei Wochen nach Zugang Kündigungsschutzklage erheben. Wird diese Frist versäumt, gilt die Kündigung in der Regel als wirksam. Holen Sie deshalb umgehend anwaltlichen Rat ein.

Im Anwendungsbereich des Kündigungsschutzgesetzes ist eine Kündigung nur wirksam, wenn sie personen-, verhaltens- oder betriebsbedingt gerechtfertigt ist und bestimmte formale Anforderungen eingehalten wurden. Fehlt ein solcher Grund oder wurden die formalen Anforderungen nicht beachtet, bestehen gute Chancen, das Kündigungsschutzverfahren zu gewinnen. Wichtig: Wird die Klagefrist von drei Wochen versäumt, gilt die Kündigung in der Regel als wirksam.

Das Gesetz sieht eine Abfindung – abgesehen von einer besonderen Konstellation – grundsätzlich nicht vor. Viele glauben fälschlich, es gäbe automatisch einen Anspruch. In der Praxis wird eine Abfindung aber häufig im Kündigungsschutzverfahren, in einem Aufhebungsvertrag oder über einen Sozialplan ausgehandelt.

Für die Höhe einer Abfindung gibt es bestimmte Spielregeln und Richtwerte, an denen sich die Beteiligten orientieren. Was in Ihrem Fall realistisch ist, hängt von vielen Umständen ab – das bespreche ich mit Ihnen persönlich.

Ein Aufhebungsvertrag ist sehr gefährlich, weil er in der Regel zu einer Sperrzeit beim Arbeitslosengeld führt. Unterschreiben Sie deshalb nichts, bevor der Vertrag anwaltlich geprüft ist – insbesondere Abfindung, Ausgleichsklauseln und Arbeitszeugnis.

Gegen eine unberechtigte oder unverhältnismäßige Abmahnung sollten Sie vorgehen – den Weg dazu zeige ich Ihnen. Eine Abmahnung bereitet häufig eine Kündigung vor. Nehmen Sie sie deshalb nicht einfach hin.

Sie haben Anspruch auf ein Arbeitszeugnis, das wohlwollend formuliert ist und der Wahrheit entspricht. Viele Zeugnisformulierungen klingen positiv, haben aber eine versteckte Bedeutung. Ich prüfe Ihr Zeugnis und setze, wenn nötig, eine Berichtigung durch.

Mobbing und Belästigung müssen Sie nicht hinnehmen. Halten Sie Vorfälle möglichst mit Datum und Zeugen fest und holen Sie sich früh Unterstützung.

Eine besondere Form von Mobbing ist das sogenannte Straining (vom englischen „to strain“): Der Arbeitgeber entzieht Mitarbeitenden schrittweise ihre Aufgaben und zwingt sie zur Untätigkeit – Anwesenheitspflicht ohne Arbeit, also „Kaltstellen“. Ziel ist oft, sie zur Kündigung zu drängen. Das trifft häufig Mitarbeitende in höheren Positionen.

Wer arbeitsunfähig erkrankt, hat unter bestimmten Voraussetzungen Anspruch auf Entgeltfortzahlung, in der Regel für bis zu sechs Wochen. Zahlt Ihr Arbeitgeber trotzdem nicht, lässt sich der Lohn durchsetzen. Ich prüfe Ihren Anspruch und fordere das Geld für Sie ein.

Ihr Arbeitgeber darf Ihnen Weisungen erteilen, aber nur im Rahmen Ihres Arbeitsvertrags. Unberechtigte Weisungen müssen Sie nicht in jedem Fall befolgen. Verweigern Sie die Arbeit aber nicht vorschnell, sonst riskieren Sie eine Abmahnung. Lassen Sie vorher prüfen, ob die Weisung zulässig ist.

Einen gesetzlichen Anspruch auf Weihnachtsgeld gibt es nicht. Ein Anspruch kann sich aber aus Ihrem Arbeitsvertrag, einem Tarifvertrag, einer Betriebsvereinbarung oder aus regelmäßigen Zahlungen in den Vorjahren ergeben. Ich prüfe, ob Ihnen Weihnachtsgeld zusteht.

Fahren Sie nicht einfach ohne genehmigten Urlaub – das kann eine Abmahnung oder sogar eine Kündigung nach sich ziehen. Ihr Arbeitgeber darf Urlaub aber nicht ohne Weiteres ablehnen. Lassen Sie die Ablehnung schnell prüfen; in dringenden Fällen lässt sich Urlaub auch gerichtlich durchsetzen.

Typische Fallen sind zum Beispiel pauschale Überstundenregelungen, kurze Ausschlussfristen, Wettbewerbsverbote oder Rückzahlungsklauseln. Lassen Sie Ihren Arbeitsvertrag prüfen, bevor Sie unterschreiben – danach lässt sich oft nichts mehr ändern.